«التنظيم والإدارة»: ترقية العاملين بأثر رجعى من يوليو

أصدر الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، قرارا بترقية الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، حيث يطلق الجهاز تطبيقا إلكترونيا خلال أيام يتمكن الموظف من خلاله معرفة مدى أحقيته فى الترقية. ونص القرار، على ضرورة أن تتأكد الوحدة من انتهاء إجراءات تحديد المستوى الوظيفى لكل موظف وأقدميته فيه طبقًا للوضع فى 2 نوفمبر2016، استنادًا لقانون الخدمة المدنية، مع احتفاظه بالأقدمية فى المستوى الوظيفى بعد التسكين. وتتم ترقية الموظفين الذين أتموا فى مستوياتهم الوظيفية حتي ٣٠ يونيوالماضى، مددًا لا تقل عن المدد البينية المحددة قرين كل مستوى وظيفى إلى المستويات التى تعلوها، وفقًا للجدول المرفق بالقرار اعتبارًا من 1يوليو الماضى، مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفى بعد الترقية، على ألا تتعدى الترقية مستوى وظيفيا واحدا

كما تتم ترقية شاغلى الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 والمستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى 30 يونيو الماضي إلى المستوى الوظيفى الرابع (ب). ويستحق الموظف اعتبارًا من 1يوليو الماضى، الأجر المقرر للوظيفة المُرقى إليها أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفى، أيهما اكبر.