بعدما أصبح الفيس بوك أرضا خصبة للتعبير عن الآراء والتوجهات الشخصية، صار مرآة صاحبه التى تجعله يبدو فى أعين الأخرين جميلا أو قبيحا .. ناجحا أو فاشلا. فقد أثبتت دراسة حديثة أن الحسابات الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعى تؤثر على فرص عمل الأشخاص المتقدمين للحصول على وظائف معينة، وذلك بعدما أكد أكثر من نصف الخبراء فى مجال الموارد البشرية أن المعلومات الشخصية والطريقة التى يقدمون بها أنفسهم من خلال حساباتهم على مواقع التواصل تؤثر بشكل كبير على فرص عملهم أحيانا بشكل إيجابى وأحيانا أخرى بشكل سلبي.
فقد ذكرت صحيفة » ذا صن« البريطانية على لسان اندى سمنر، مديرة الشركة التى أجرت الدراسة، أن أصحاب العمل يبحثون عن طرق جديدة لاختيار الشخص المناسب، مضيفة : » محرك جوجل للبحث أصبح أهم فى معرفة الكثير عن المتقدم للوظيفة أكثر من سيرته الذاتية« . لذا تنصح أندى المتقدمين لشغل الوظائف بتعديل ملفاتهم الشخصية والمهنية على حسابهم الشخصى بإظهار الجانب الإيجابى لديهم والتركيز على مهارتهم ومواهبهم، وتجنب كتابة النقاط السلبية.
رابط دائم: