رئيس مجلس الادارة

أحمد السيد النجار

رئيس التحرير

محمد عبد الهادي علام

رئيس التحرير

محمد عبد الهادي علام

روشتة فى كتاب.. علاج لأمراض الإدارة فى مصر

◀د. محمود بكر
صدر حديثا عن دار نشر يسطرون كتاب «دليل مديرى التنمية البشرية» للكاتب إبراهيم توفيق خبير التنمية البشرية عضو اتحاد الكتاب. يشتمل الكتاب على ثمانية فصول، يتناول خلالها المؤلف أهمية قياس الأداء لنجاح أى عمل.

 ويعد الكتاب إضافة هامة للمكتبة العربية فى مجال التنمية البشرية, وهو دليل حقيقى يسترشد به كل المديرين فى مختلف المواقع التنفيذية, فهو يتناول بالتفصيل كيفية تصميم الهياكل التنظيمية وأهمية تخطيط المسار الوظيفى, وكيف ان الهيكل التنظيمى يرتبط ارتباطا وثيقا بأهداف المؤسسة, ويتطرق الى أهمية عملية الاختيار لشغل الوظائف ويقوم بوضع احدث نماذج لقياس مهارات وسمات المتقدم لشغل وظيفة على مختلف المستويات. وأكد الكاتب على أهمية (عقد الأداء) وأفرد له فصلا كاملا تحت عنوان (التوصيف الوظيفى), وتناول بالتفصيل, وبشكل احترافى، جميع عناصر تصميم التوصيف الوظيفى بدءا من المسمى الوظيفى والمهام والمسئوليات والصلاحيات الى شروط شغل الوظيفة. وتطرق أيضا إلى موضوع فى غاية الأهمية نفتقده كثيرا فى مؤسساتنا، ألا وهو معدلات الأداء ومؤشرات الأداء, وقدم شرحا مبسطا للغاية لكيفية تحويل المسئوليات إلى معدلات ودلل على ذلك بآيات من القرآن الكريم, وهذا يعد سبقا علمىا ينفرد به كتابنا اليوم. وأكد الكتاب أن قياس الأداء لا يمكن أن يكون فاعلا إلا فى وجود  أهداف معلنة وخطط مرسومة  مع توافر كل ما سبق. والكتاب يتضمن أحدث نماذج قياس الأداء، بعضها من مراجع أمريكية وأخرى من تصميم المؤلف, والذى حمل على كاهله قضية التنمية البشرية لأكثر من 25 عاما قضاها فى المجال. وتضمن الكتاب السيرة الذاتية للكاتب, فقد عمل مديرا للتنمية البشرية فى كثير من الشركات والمؤسسات و محاضرا واستشاريا فى مؤسسات دولية ومصرية.

رابط دائم: 
 
 
 
 
 
اضف تعليقك
البريد الالكترونى
 
الاسم
 
عنوان التعليق
 
التعليق