حصل الباحث أحمد محمد إيهاب الدين على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، عن أطروحته التي جاءت بعنوان: «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي»، وذلك وسط إشادة علمية بمضمون الدراسة وما قدمته من رؤى تطبيقية وعملية.
موضوعات مقترحة
وخلال مناقشة الرسالة، قدّم الباحث عرضاً علمياً تناول فيه دور العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي لتحقيق التطوير المؤسسي في ظل التحديات المعاصرة، مؤكداً أن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد خيار تنظيمي، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز والاستدامة داخل المؤسسات.
وأشار الباحث إلى أن التحدي الحقيقي الذي يواجه المؤسسات لا يكمن في صياغة الاستراتيجيات، وإنما في القدرة على تنفيذها بكفاءة وفعالية، مشدداً على أهمية دمج إدارة الموارد البشرية في منظومة الإدارة الاستراتيجية، بما يضمن تحديد أهداف دقيقة، ورفع كفاءة التنفيذ، وتحقيق نتائج ملموسة.
وقد اعتمدت الدراسة على الجانب التطبيقي من خلال دراسة حالة لعدد من شركات قطاع البترول المصري؛ حيث أثبتت النتائج وجود علاقة ارتباط قوية بين الاستثمار في الموارد البشرية وتحسين جودة الأداء المؤسسي وكفاءته، بما يعزز القدرة التنافسية للمؤسسة.
وقدمت الرسالة مجموعة من التوصيات العملية التي تمثل «خارطة طريق» لتطوير إدارة الموارد البشرية، بما يسهم في تعزيز نقاط القوة ومعالجة التحديات، وصولاً إلى تحقيق الاستدامة والتميز المؤسسي.
وضمت لجنة المناقشة والحكم نخبة من الأساتذة والخبراء؛ حيث ترأس اللجنة - مُشرفًا - الأستاذ الدكتور سيد خاطر، عميد كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية السابق وأستاذ الإحصاء الحيوي والسكاني بجامعة القاهرة، وشارك في عضويتها كل من: د. محمد عبد الحميد صبري، ود. أمجد بهاء الدين، ود. عبد الغفار حمدان الأنصاري.
الباحث أحمد محمد إيهاب الدين