أقرّت اللجنة العليا للتدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة خطة شاملة لتحديث منظومة إعداد الكوادر البشرية عبر دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي والتدريب عن بعد. ##
موضوعات مقترحة
وجه رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب اللواء أحمد رمضان بإنشاء ورش فنية متخصصة في قطاعي بورسعيد والسويس لتوفير بيئة تدريب عملي مستمرة. وربطت الشركة قاعات التدريب في المحافظتين تقنياً بالمركز الإقليمي بمحطة مياه المستقبل في الإسماعيلية لتوحيد أساليب التأهيل ومتابعة الأداء اللحظي.##
تتضمن الاستراتيجية الجديدة محاور التحول الرقمي عن طريق اعتماد برامج تدريبية ذكية تتيح تقييم الأداء الفردي وقياس أثر الدورات فور انتهائها، بالإضافة إلى التأهيل العملي عبر تحويل ورش الصيانة الفنية إلى وحدات تدريبية لتقييم مهارات العاملين الجدد في محطات المياه والمعالجة، بجانب الشراكات الأكاديمية ومنها توقيع بروتوكولات تعاون مع جامعات مدن القناة وشركات متخصصة لنقل الخبرات العلمية والتقنية. ##
أكد اللواء أحمد رمضان أن الشركة تضع العنصر البشري في صدارة أولويات التشغيل لتحقيق أعلى معدلات الجودة، وشدد على ضرورة بناء كوادر فنية قادرة على التعامل مع المعدات الحديثة لتقليل الأعطال التشغيلية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين في محافظات القناة الثلاث.##
## ## ## ##