هل وصلتَ إلى العمل صباح أحد الأيام، وأنت تحتسي قهوتك، ولاحظتَ أن مديرك لم يعد ودودًا كما كان؟ هل يتم استبعادك من الاجتماعات المهمة، وتُكلّف بمهام روتينية، ولا تُقدّم لك أي معلومات عن مستقبلك؟ ربما يُطبّق مديرك سرًا "استراتيجية" لإجبارك على الاستقالة، إذا كنتَ تُعاني من هذه التغييرات الغريبة في العمل، فقد حان الوقت للتنبه. يمكنك ملاحظة بعض الدلائل التي تُشير إلى أن مديرك يُوجّهك بلطف نحو الرحيل. إليك بعض العلامات التي تُشير إلى أن مديرك يُريدك أن تستقيل ، حسب ما ذكر تقرير لمجلة فوربس.
موضوعات مقترحة
1. إذا قلّ تواصله معك
إذا لاحظتَ انخفاضًا ملحوظًا في تواصل مديرك معك، فقد يكون ذلك مؤشرًا تحذيريًا. إذا كنتَ معتادًا على عقد اجتماعات ثنائية منتظمة، ولكن هذه الاجتماعات تُلغى أو تُختصر الآن، فعليك أن تشعر بالقلق.
قد يشير انعدام التواصل إلى أن مديرك لا يرغب في تطويرك أو دعمك. وإذا لم تكن الشركة تعتبرك موظفًا طويل الأمد، فقد ترى أيضًا أنه من غير الضروري تخصيص وقت وموارد لك.
2. إذا لم يعد يتحدث عن مستقبلك في الشركة
إذا كان مديرك يتحدث معك سابقًا عن مستقبلك الوظيفي ولكنه يتجنب هذه المحادثات الآن، فكن حذرًا. إذا لم يُذكر أي شيء عن فرص الترقية أو التدريب أو التخطيط الوظيفي، فقد يكون ذلك مؤشرًا على أن الشركة لا تتوقع استمرارك فيها مستقبلًا.
إذا لم توضح تقييمات أدائك خطة مستقبلية واضحة، أو إذا كنت تسمع باستمرار أعذارًا مثل "دعنا نتحدث عن هذا لاحقًا"، فقد تبحث الشركة عن لحظة مناسبة لفصلك.
3. إذا استبعدوك من الاجتماعات والمشاريع المهمة
إذا تم استبعادك من المشاريع التي شاركت فيها لفترة، أو إذا لم تتم دعوتك إلى الاجتماعات المهمة، فقد يكون هذا مؤشراً خطيراً. خاصةً إذا لم تتم دعوتك إلى الاجتماعات التي تُناقش فيها مواضيع ذات صلة مباشرة بك، فقد لا يراك مديرك جزءاً من مستقبل الشركة.
قد يشير هذا الوضع إلى أن عملك قد أُسند إلى موظفين آخرين أو أن العمليات تُدار بدونك. وقد يكون تجاهلك التام في مرحلة ما تكتيكًا لإجبارك على الاستقالة.
4. إذا قام بتكليفك بمهام تافهة أوبسيطة
إذا كنتَ قد شاركتَ سابقًا في مشاريع مهمة، ثم بدأتَ فجأةً تُكلَّف بمهام غير مهمة أو متكررة، فقد يكون ذلك مؤشرًا تحذيريًا. إذا أصبح عملك روتينيًا، ولم تعد تُكلَّف بمهام تُسهم في تطويرك، فقد يرغب مديرك في استقالتك.
على سبيل المثال، إذا كنت قد شاركت سابقًا في التخطيط الاستراتيجي ولكنك وجدت نفسك فجأة تقوم بمهام مثل عمل نسخ ضوئية أو كتابة ملاحظات الاجتماعات، فقد تعتقد أن مديرك يحاول دفعك إلى الخلفية.
5. إذا زاد عبء العمل لديك بشكل كبير
أحيانًا يُرهق المديرون موظفيهم بأعباء عمل مفرطة لإجبارهم على الاستقالة. إذا ازداد حجم العمل المطلوب منك فجأة وأصبحت التوقعات غير واقعية، فقد يكون هذا أحد أساليبهم.
عندما يُكلَّف الموظف بمهام كثيرة، فإنه إما يُصاب بالإرهاق أو يُصوَّر على أنه فاشل لعدم قدرته على إنجاز المهام الموكلة إليه. وفي كلتا الحالتين، يُجبر الموظف على ترك العمل.
موضوعات قد تهمك
دراسة: الرضاعة الطبيعية تخفّض خطر اكتئاب الأمهات