شهد رئيس جامعة المنصورة فعاليات حفل «جوائز جامعة المنصورة للتميز المؤسسي – الدورة الثالثة 2025»، الذي نظمته الجامعة اليوم الاثنين 12 يناير 2026، بقاعة المؤتمرات الكبرى بمبنى الإدارة العامة، وذلك في إطار دعم منظومة الجودة وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي داخل الجامعة.
موضوعات مقترحة
شهدت فعاليات الحفل حضور نواب رئيس الجامعة، وأمين عام الجامعة، وعمداء الكليات ووكلائهم، والأمناء المساعدين، وعدد من القيادات الأكاديمية والتنفيذية، إلى جانب ممثلي الشركة المانحة لشهادات الجودة الدولية، ومسؤولي الجودة والاعتماد؛ حيث جاء الحفل لتكريم النماذج المتميزة وتسليم شهادات الأيزو الدولية.
تسليم شهادات الجودة الدولية بجامعة المنصورة
شهد الحفل تسليم شهادات الجودة الدولية ISO 9001 لعدد 16 كلية معتمدة، بالإضافة إلى مركز الدراسات والاستشارات الهندسية، ومركز الخدمات الفنية والمعملية، كما حصل مركز التميز واستشراف المستقبل على شهادة ISO 21500 الخاصة بإدارة المشروعات، في إنجاز يعكس تطور منظومة العمل المؤسسي بالجامعة.
رئيس جامعة المنصورة: التميز المؤسسي نهج مستدام
أكد رئيس الجامعة أن ملف الجودة والتميز المؤسسي يُعد من أقوى الملفات التي حققت فيها الجامعة نجاحًا ملموسًا، مشيرًا إلى أن الجامعة لا تكتفي بالحصول على الشهادات، بل تتابع تطبيق معايير الجودة فعليًا داخل الكليات والمستشفيات الجامعية وفق منظومة موحدة من الحوكمة والشفافية وعدم التمييز في تقديم الخدمة.
وأوضح أن جامعة المنصورة تُعد من أوائل الجامعات في مجال التميز الحكومي، وحصدت أكبر عدد من شهادات التميز، لافتًا إلى حصول كلية الهندسة على المركز الأول بين 507 كليات على مستوى الجمهورية في جائزة مصر للتميز الحكومي عام 2023، إلى جانب اختيار خمس كليات ضمن أفضل عشر كليات على مستوى الجمهورية.
تصعيد 5 كليات للمنافسة على جائزة مصر للتميز
أشار رئيس الجامعة إلى اعتزام تصعيد كليات الطب، والهندسة، وطب الأسنان، والصيدلة، والطب البيطري للمنافسة على جائزة مصر للتميز هذا العام، مؤكدًا أن اعتماد الأيزو يمثل بداية مرحلة جديدة من الالتزام الصارم بمعايير الجودة والعمل المؤسسي المستدام.
نائب رئيس الجامعة: العمل المؤسسي يصنع الأجيال
أكد الدكتور محمد عبد العظيم نائب رئيس الجامعة ورئيس اللجنة العليا للجوائز الداخلية أن منظومة التميز المؤسسي تقوم على الاستمرارية والعمل الجماعي، موضحًا أن الجامعة تعتمد على التدريب والتأهيل الأفقي لإعداد كوادر قادرة على المنافسة على المستويين الوطني والعربي، وأن جائزة التميز تُعد مصنعًا حقيقيًا لصناعة القيادات المستقبلية.
تفاصيل منظومة الأيزو والتميز المؤسسي
استعرض الدكتور بيشوي القس سيدهم مدير مركز التميز واستشراف المستقبل ورئيس فريق التميز بالجامعة مراحل تعميم شهادات الأيزو، والتي بدأت في يونيو 2025، موضحًا أنه تم إعداد 85 مراجعًا داخليًا، وتنفيذ 12 دورة تدريبية بواقع 40 ساعة تدريبية، استفاد منها 494 متدربًا، بإجمالي 5100 ساعة عمل، أعقبها مراجعات داخلية وخارجية أسفرت عن اعتماد جميع الكليات المشاركة دفعة واحدة.
وأشار إلى أن الدورة الثالثة لجوائز جامعة المنصورة للتميز المؤسسي تضم 6 جوائز، وتم تنفيذ 28 دورة تدريبية بإجمالي 147 ساعة تدريب، استفاد منها 800 من منتسبي الجامعة، إلى جانب 1300 ساعة دعم فني، وتقييم استمر 31 يومًا بإجمالي 5868 ساعة تقييم.
تكريم الفائزين في جوائز التميز المؤسسي
شهد الحفل تبادل الدروع التذكارية مع الشركة المانحة لشهادات الأيزو، وتكريم قياداتها، إلى جانب تكريم رؤساء فرق الأيزو بالكليات والإدارات، ومنسقي ومقيمي التميز، وإعلان الفائزين بجوائز التميز المؤسسي الداخلي في فئات: أفضل موظف حكومي، وأفضل مدير إدارة، وأفضل مدير عام، والمبادرة الحكومية الابتكارية، وأفضل فريق عمل حكومي، والكليات الحكومية المتميزة.
فعاليات حفل جوائز جامعة المنصورة للتميز المؤسسي الدورة الثالثة 2025
فعاليات حفل جوائز جامعة المنصورة للتميز المؤسسي الدورة الثالثة 2025
فعاليات حفل جوائز جامعة المنصورة للتميز المؤسسي الدورة الثالثة 2025