انتقل اللواء مهندس أحمد محمد رمضان، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة، إلى مقر "الورشة المركزية" بمحطة مياه المستقبل، ليشهد جانباً من الاختبارات العملية والمقابلات الشخصية للمتقدمين لوظائف الإعلان رقم (1) لسنة 2025، في خطوة تهدف إلى تعزيز الكوادر الفنية وضمان استدامة جودة الخدمات.
موضوعات مقترحة
أعمال اللجنة العليا للتوظيف بشركة مياه القناةتكنولوجيا التقييم والعدالة الرقمية
لم تقتصر أعمال اللجنة العليا للتوظيف في يومها الثالث على المقابلات التقليدية، بل اعتمدت الشركة تقنية "الفيديو كونفرانس" لإشراك لجان متخصصة في تقييم المتقدمين لوظائف (مهندس تكنولوجيا - فني ميكانيكا) من أبناء محافظات (الإسماعيلية، بورسعيد، والسويس)، وتأتي هذه الخطوة لضمان أعلى معايير الشفافية والحيادية في اختيار العناصر الأكثر كفاءة.
جانب من الجولة التفقدية من النظرية إلى الميدان
وعلى أرض الواقع، خضع المتقدمون لوظيفة "فني ميكانيكا" لاختبارات أداء عملية دقيقة داخل الورشة المركزية، حيث تابع اللواء أحمد رمضان مدى إجادة المتقدمين في التعامل مع المعدات والآلات الثقيلة، مشدداً على أن المعيار الحقيقي للاختيار هو "القدرة على التنفيذ الميداني" والتعامل مع الطوارئ الفنية.
جانب من الجولة التفقدية وقال اللواء أحمد رمضان نحن لا نبحث فقط عن موظفين، بل نسعى لاستقطاب طاقات فنية وحرفية قادرة على إحداث فارق في منظومة التشغيل والصيانة، بما ينعكس بشكل مباشر على استدامة وصول مياه الشرب وخدمات الصرف الصحي للمواطنين في أقاليم القناة الثلاثة".
استدامة الكوادر البشرية
وتأتي الاختبارات ضمن رؤية الشركة لتحديث هيكلها الإداري والفني، والاعتماد على دماء جديدة تمزج بين الخبرة الأكاديمية والمهارة الحرفية، لضمان استمرارية العمل بمرافق الشركة وفق المعايير القياسية العالمية.