أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار، رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب، أنه فى إطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة، والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى، بالاستمرار فى تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين، والتى تضمن مصلحة العاملين، وتحقيق رضاهم الوظيفى.
موضوعات مقترحة
رئيس مياه سوهاج خلال الاجتماع الضوابط المحددة
وأنه جار نشر إعلان داخلى للعاملين للتقدم، واتخاذ ما يلزم نحو إنهاء تلك الأعمال وفقا للضوابط المحددة، والتى ستطبق على العاملين خلال عام 2025 وعام 2026، جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب، والتى تضم مساعدى رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات والمديرى العموم.
رئيس مياه سوهاج خلال الاجتماع الخطة التدريبية
وأوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الإدارة العامة للتدريب، أن اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا، كما تم خلال اللجنة استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية، حتى 1 ديسمبر من العام الجارى، والتى تشمل تنفيذ 268 برنامج تدريبى، منها 97 برنامجا فنيا، و 12 برنامج مالى وتجارى، و 14 إداريا، و 3 برامج تكنولوجيا المعلومات، و 142 برنامج سلامة وصحة مهنية، استفاد منه 2260 موظفا، وتنفيذ 7 برامج تدريبية، بالتعاون مع الشركة القابضة، وعدد 78 برنامج مسار وظيفى لعدد 430 موظفا، وتنفيذ 65 برنامجا فنيا وتخصصيا، ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة منهم 25 برنامجا للعاملين الجدد.
رئيس مياه سوهاج خلال الاجتماع 
رئيس مياه سوهاج خلال الاجتماع 
رئيس مياه سوهاج خلال الاجتماع