شهد ديوان عام منطقة البحر الأحمر الأزهرية، اليوم السبت، انطلاق فعاليات البرنامج التدريبي لأمناء المعامل، تحت رعاية الشيخ سعد عبد الحميد خلف الله، مدير عام العلوم الشرعية والعربية، وبمتابعة نصر محمد إسماعيل، مدير عام العلوم الثقافية ورعاية الطلاب، في إطار توجه مؤسسي يستهدف رفع كفاءة العاملين وتحسين جودة الأداء داخل قطاعات الأزهر الشريف.
موضوعات مقترحة
انطلاق البرنامج التدريبي لأمناء المعامل بمنطقة البحر الأحمر الأزهريةخطة تدريبية
وينعقد البرنامج خلال الفترة من الخامس عشر حتى العشرين من نوفمبر لعام ٢٠٢٥، ضمن خطة تدريبية تهدف الي تنمية المهارات الفنية والإدارية لأمناء المعامل بمنطقة البحر الأحمر الأزهرية بما يتوافق مع التطوير المستمر في بيئة العمل، ويعزز قدراتهم على مواكبة المستجدات المهنية.
انطلاق البرنامج التدريبي لأمناء المعامل بمنطقة البحر الأحمر الأزهريةتنظيم وانضباط
وخلال متابعته لفعاليات اليوم الأول، أعرب نصر محمد إسماعيل عن تقديره لمستوى التنظيم والانضباط، وما لمسه من تفاعل جاد وروح مهنية عالية لدى المتدربين، مؤكّدًا أن مسار التطوير المهني داخل المنطقة يسير بخطى ثابتة، وأن البرامج النوعية تمثل عنصرًا رئيسيًا في بناء قدرات العاملين وتهيئتهم لمتطلبات العمل الحديثة.
انطلاق البرنامج التدريبي لأمناء المعامل بمنطقة البحر الأحمر الأزهريةتدريب نوعي
ويُشرف على تنفيذ البرنامج عادل قطب، مدير عام الإدارة العامة للتدريب، بالتعاون مع عمر حسن طه، مدير إدارة التدريب بمنطقة البحر الأحمر الأزهرية، وبمشاركة فريق التدريب: فاطمة السيد، وأحمد السيد، في منظومة عمل متكاملة تعكس التزامًا جادًا بتقديم تدريب نوعي يواكب التطوير المؤسسي داخل الأزهر الشريف.
محاضرة تطبيقية
استهل اليوم الأول بمحاضرة تطبيقية معمقة قدمها عبدالباسط ركابي العضو بإدارة المراجعة الداخلية والحوكمة ومحمود أبو المعارف مدير ادارة التعليم النموذجي بالمنطقة، تناولت أحدث الأساليب المهنية لتطوير أداء أمناء المعامل، ودمجت بين الجانب النظري والتطبيقي بأسلوب عملي ومؤثر، وسط تفاعل مميز من ثلاثة عشر متدربًا يمثلون مختلف إدارات ومعاهد المنطقة، والذين أظهروا حرصًا واضحًا على اكتساب مهارات جديدة تعزز الأداء وترتقي بمجال العمل داخل المعامل.
رفع مستوى الجاهزية
ويأتي هذا البرنامج في إطار رؤية منطقة البحر الأحمر الأزهرية الهادفة إلى تعزيز كفاءة الأداء الإداري، ورفع مستوى الجاهزية المهنية للعاملين، وترسيخ ثقافة الجودة والإتقان، عبر برامج تدريبية تتسم بالتخطيط الدقيق والمحتوى المتخصص، باعتبار أن تنمية العنصر البشري هي الركيزة الأساسية لبناء مؤسسة قادرة على التطور، وصناعة نموذج إداري يعكس مكانة الأزهر ودوره الريادي.