موضوعات مقترحة
محمد جبران وزير العمل لـ"بوابة الأهرام":
- قانون العمل الجديد يراعي معايير العمل الدولية ويحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعمال
- وضع ضوابط لاستمارة (٦) والتي كانت تمثل خطرا كبيرا على العامل
- الوزارة بصدد الاستمرار في الحوار عن تشريع جديد يخص العمالة المنزلية
- 6 منح سنوية تصرف في المناسبات للعمالة غير المنتظمة
- صرف أكثر من 68 مليون جنيه من صندوق إعانات الطوارئ للعمال في المنشآت المتعثرة
- توفير 6 آلاف فرصة عمل بالخارج للعامل المصري في عدد من البلدان العربية والأوروبية
- البوسنة وإيطاليا وقبرص طلبت العامل المصري لمهارته.. وألمانيا قريبا
قال محمد جبران وزير العمل، إن هدية العمال في عيدهم هذا العام هي نجاح الوزارة في تقديم الخدمات للمواطنين بشكل إلكتروني مما يسهل استخراج الأوراق الرسمية بسرعة ويوفر على المواطن الزحام.
وأوضح جبران، أن هذه خطوة أولية لتقديم باقي الخدمات بشكل إلكتروني في إطار خطة الدولة نحو التحول الرقمي وتوفير الوقت والجهد، موضحا أن المواطن يستطيع استخراج شهادة القيد "كعب العمل"، وشهادة قياس مستوى المهارة، ومزاولة الحرفة إلكترونيا.
وأكد جبران في حواره مع "بوابة الأهرام"، بمناسبة احتفالات الدولة بعيد العمال، البدء بخدمات استخراج شهادة القيد "كعب العمل"، وشهادة قياس مستوى المهارة، ومزاولة الحرفة، وذلك عن طريق سيارات المراكز التكنولوجية المتنقلة والمنافذ الثابتة المجهزة، بالتعاون مع منافذ الشركة المصرية للاتصالات "we".
ملفات عديدة شملت أهم مميزات قانون العمل الجديد، وملف العمالة غير المنتظمة، وقانون العمالة المنزلية.. وغيرها من النقاط المهمة ناقشناها مع الوزير نستعرضها خلال السطور التالية.
في البداية .. نريد أن نعرف مزايا قانون العمل الجديد؟
وافق البرلمان على مشروع قانون العمل بعد جلسات وحوار اجتماعي شاركت فيه منظمة العمل الدولية ليخرج قانون يراعي معايير العمل الدولية ويحقق المزيد من الأمان الوظيفي للعمال ويشجع على الاستثمار.
إن القانون بذل فيه جهد كبير حتى يخرج بالشكل المتوازن بين العامل وصاحب العمل، وتتضح مميزات القانون الجديد في وضع ضوابط لاستمارة ( ٦ ) والتي كانت تمثل خطرا كبيرا على العامل من قبل صاحب العمل، لذلك القانون الجديد منع أي تلاعب يقع على العامل في هذا الأمر.
أيضا تم تحديد ساعات العمل وفقا لمنطقة العمل وطبيعتها بحيث نستطيع توفير الراحة للعامل وضمان حقوقه؛ حيث هناك مهن لها طبيعة خاصة لابد من مراعاة العامل بها.
القضايا العمالية وفقا للقانون الجديد يتم إنجازها في المحاكم العمالية في فترة ٣ أشهر فقط يتم الفصل فيها، وألزمنا صاحب المنشأة بتحرير عقود عمل للعمال وإذا حدث تفتيش على المنشأة ووجد عامل بدون عقد فالقانون الجديد يتعامل مع العامل على أنه عقد دائم، مشيرا إلى أن القانون ينص على وجود علاقة واضحة وصريحة بين العامل وصاحب المنشأة.
وتابع الوزير: إن الحبس لأصحاب العمل تم حذفه من قانون العمل الجديد ليكون من خلال القاضي الطبيعي في ساحات القضاء.
جانب من الحوار لماذا تم استبعاد العمالة المنزلية من قانون العمل الجديد؟
الوزارة بصدد الاستمرار في الحوار عن تشريع جديد يخص العمالة المنزلية، حيث تم استبعاد العمالة المنزلية من قانون العمل الجديد ليكون له قانون خاص به، يتم وضعه نظرا لأن هذا الملف له أهمية خاصة، وبالفعل بدأنا العمل عليه من خلال لجنة حوارية من مختلف الجهات المعنية ليخرج قانون مستقل يكون به بنود حماية للعمالة المنزلية تشمل كافة النقاط.
ما هي المنح التي تصرف للعمالة غير المنتظمة وهل تم حصر عمال التراحيل؟
من أول يوليو 2024 حتى أبريل 2025 كان الدعم والرعاية والحماية متمثل في زيادة قيمة المنحة الدورية التي تصرف للعمالة المسجلة في قاعدة بيانات وزارة العمل، وعددها 6 منح سنوية تصرف في المناسبات، وذلك من 500 جنيه إلى 1500 جنيه لكل منحة.
ثم تم البدء في حصر عمال التراحيل تمهيدا لشمولهم بالرعاية وتوفير أماكن انتظار لائقة لهم بالميادين، وتم صرف 6 منح دورية في المناسبات للعمالة غير المنتظمة المسجلة لدى قاعدة بيانات الوزارة، خلال الفترة المذكورة، بقيمة 686 مليونا و 295 ألفا و 500 جنيها استفاد منها 185 ألفا و 304 عمال غير منتظمين.
تم صرف 7 ملايين و714 ألف جنيه، رعاية اجتماعية وصحية استفاد منها 3 آلاف عامل، وتم صرف 5 منح استثنائية، عبارة عن تعويضات حوادث بقيمة 13 مليونا و 171 ألف جنيه، لعدد 279 حالة من المصابين والمتوفين.
ما هي المبالغ المالية التي صرفت كإعانات طوارئ للعمال؟
قدم صندوق إعانات الطوارئ للعمال الذين تتعرض شركاتهم لبعض التحديات والتعثر حتى تعود فيها عجلات الإنتاج إلى الدوران بشكل كامل خلال الفترة من 1-7-2024 إلى 1-4-2025 اعانات منصرفة من صندوق إعانات الطوارئ للعمال خلال الفترة المذكورة بلغت 68 مليون و500 ألف جنيه، استفاد منها 10 آلاف و660 عاملا، يعملون في 41 منشأة.
وفي الفترة من 1-7-2022، وقت تأسيس الصندوق، إلى تاريخ 9-4-2025، بلغ إجمالي ما أنفقه "الصندوق"، مبلغ 2 مليار، و293 مليونا و590 ألف جنيه، استفاد منها 429 ألفا و301 عاملا ،في 3991 منشأة.
ويعتبر هذا الصندوق واحد من أبرز أذرع الدولة المصرية لتقديم الحماية الاجتماعية للعمال، وكان السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، قد وجه بزيادة الحد الأدنى لإعانات الطوارئ لأجور هولاء العمال الذين تتعرض شركاتهم لبعض التعثر من 600 إلى 1500 جنيه كحد أدنى.
إلى أين وصل ملف التدريب المهني في الوزارة؟
تواصل وزارة العمل تطوير منظومة التدريب المهني بالتعاون مع شركاء العمل في الداخل والخارج خاصة القطاع الخاص، حيث تمتلك الوزارة 83 مركز تدريب مهني ثابت، ومتنقل في المحافظات، تعمل جميعها في نطاق المبادرة الرئاسية حياة كريمة .. كما تمتلك صندوق تمويل التدريب والتأهيل، لدعم كافة برامج التدريب وتأهيل الشباب عبر احتياجات سوق العمل في الداخل والخارج.
وخلال الفترة من 1-7-2024 حتى 1-4-2025 .. نفذت "الوزارة" 379 برنامجا تدريبيا على المهن التي يحتاجها سوق العمل، في مراكز التدريب الثابتة، استفاد منها 5793 متدربا، منهم 2229 من الذكور، و3564 من الإناث.
كما نفذت الوزارة ومديرياتها، 254 برنامج تدريب في الوحدات المتنقلة، استفاد منها 2816 متدرب، منهم 752 ،من الذكور، و2064 ،من الإناث، في 189 قرية من قرى حياة كريمة.
كما قامت الوزارة من خلال بروتوكولات التعاون مع القطاع الخاص وشركاء العمل، بتدريب 1810، منهم 926، ذكور، و884 إناث من خلال 96 برنامج.. مع التأكيد على دمج للمرأة وذوي الهمم في كافة برامج التدريب والتشغيل ومساعدتهم على إقامة مشروعات صغيرة في إطار خطة الدولة نحو تمكين المرأة اقتصاديا.. ودمج ذوي الهمم في سوق العمل.
وأوضح الوزير أنه خلال الفترة من 1-7-2024 إلى 1-7-2025 انفق صندوق تمويل التدريب والتأهيل، مبلغ 79 مليونا، و339 ألف جنيه.. ومنذ تأسيسه بتاريخ 1-7-2003، وحتى يوم 9-4-2025، بلغ اجمالي ما أنفقه "الصندوق" على دعم خطط التدريب والتأهيل، مبلغ 313 مليونا و264 ألف جنيه .
جانب من الحوار ماذا عن ملف الإستراتيجية الوطنية للتشغيل؟
كانت الاستعدادت جارية للانتهاء من الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وعدد من شركاء العمل في الداخل والخارج، لتكون وثيقة وإستراتيجية للتعامل مع كافة تحديات سوق العمل في الداخل والخارج، وأنماطه الجديدة، والمهن المستقبلية.
وتواصل الوزارة، مشاركة الدولة في مواجهة البطالة التي انخفضت من 13٪ عام 2014 إلى 6.4٪ الأن، بسبب المشروعات العملاقة التي تشهدها الجمهورية الجديدة.. فقد ساهمت الوزارة بتوفير بتوفير 378 ألفا و 174 فرصة عمل للشباب في شركات قطاع خاص، خلال الفترة المذكورة أعلاه مع الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور، وذلك عن طريق ملتقيات التوظيف التى بلغت 42 ملتقى توظيف، شاملة ملتقيات توظيف ذوى الاحتياجات الخاصة، وكذلك عن طريق مكاتب التشغيل بمديريات العمل بالمحافظات، والنشرة القومية للتوظيف التي تصدر كل 15 يوماً بالتعاون مع القطاع الخاص، فخلال الفترة المذكورة ومن هذه الفرص، كان من بينها 55 ألف فرصة عمل للنساء، و20 ألفا لذوي الهمم.
كما تم توفير 6 آلاف فرص العمل بالخارج من خلال مكاتب التمثيل العمالي التابعة للوزارة في عدد من البلدان العربية والأوروبية التي يعمل في نطاقها ما يقرب من 5 ملايين عامل مصري.. كما صدر خلال هذه الفترة المذكورة أيضا، 313 ألفا و 831 تصريح عمل للمصريين بالخارج.
يشار هنا إلى أنه ولأول مرة تم تسليم عقود عمل للشباب، منهم لذوي الهمم في 27 محافظة في وقت واحد عبر تقنية الفيديو كونفرانس في ملتقى جرى تنظيمه "أون لاين"، في شهر أبريل 2025.
نريد أن نعرف جهود الوزارة في ملف السلامة والصحة المهنية؟
نظمت الوزارة من خلال الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية، ومديريات العمل بالمحافظات 1650 ندوة توعوية، ومبادرة ،استفاد منها 56 ألف عامل وصاحب عمل، لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية داخل مواقع العمل والانتاج.
وبشأن الاستعدادات الجارية لإطلاق الاستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية، تنفيذا لتوجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي، انتهت الوزارة بالفعل، بالتعاون مع كافة شركاء العمل في الداخل والخارج ،من اعتماد الملف الوطني للإستراتيجية الوطنية للسلامة والصحة المهنية .. لتوفير الضمانات الكافية لصحة العامل وسلامة أدوات الإنتاج، ومُراعاة الإتفاقيات، ومعايير العمل الدولية داخل بيئة لائقة تُحقق مصالح طرفي الإنتاج، وتُسهم في دعم خطط التنمية.
وتحرص وزارة العمل من خلالها على تهيئة بيئة عمل لائقة وداعمة للاستثمار من خلال مواصلة جهودها ودورها الرائد في نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية لصالح صاحب العمل والعامل، داخل مواقع العمل والإنتاج، وذلك عن طريق كافة أدواتها في هذا الشأن، وكذلك العمل على تعزيز برامج السلامة والصحة المهنية .. وحملات التوعية مع شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج.
ملف التحول الرقمي وتطوير قطاع تكنولوجيا المعلومات ما الجديد فيه؟
بدأ بالفعل البث التجريبي لإطلاق منظومة الخدمات إلكترونية والمميكنة للمواطنين، واستخراج شهادات القيد "كعب العمل" وقياس مستوى المهارة والحرفة، وقام قطاع تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي بتطوير البنية التحتية بديوان عام الوزارة، ونقل بعض البرامج الخاصة بالوزارة إلى خوادم العاصمة الإدارية لتحسين الأداء، وتطوير البنية التحتية بمكاتب ومديريات العمل بربط 76 مكتب عمل من أصل 128 مكتبًا مستهدفًا في المرحلة الأولى، مع العمل على استكمال الربط في 20 محافظة خلال المرحلة الثانية، وتحسين البنية التحتية الشبكية وتغيير أجهزة الحاسب الآلي لضمان استمرارية الخدمة، ورقمنة الخدمات والمنصات الإلكترونية، وإنشاء منصات تقديم الخدمات، بإطلاق روابط إلكترونية لتسجيل الراغبين في فرص العمل داخل البلاد وخارجها.
وكذلك للتقديم على التدريب المهني، وتطوير منظومة تسجيل العمالة غير المنتظمة، وتحسين بوابة الشكاوى الحكومية، للرد على استفسارات المواطنين، وإنشاء منصة البنية المعلوماتية لسوق العمل، ومنصة التدريب عن بعد، ومنصة تراخيص عمل الأجانب، ورقمنة كافة المستندات الورقية لتحويل كافة مستندات ديوان عام الوزارة إلى نسخ رقمية، مما يسهل الوصول إليها وإدارتها.
في نهاية حوارنا.. ما الرسالة التي يوجهها وزير العمل للعمال في عيدهم؟
عمال مصر هم أمهر العاملين على مستوى العالم.. وهم عصب الإنتاج.. ولدينا دلائل كثيرة على ذلك منها تزايد الطلب على العامل المصري المدرب نتيجة لمهارته وإخلاصه وإتقانه للعمل في خارج وطنه.
العامل المصري أصبح يقدم له التدريب والتأهيل اللازم ليكون مناسب لسوق العمل الخارجي وبشكل أكاديمي وخير دليل المشروعات العملاقة في مصر مثل العاصمة الإدارية ومشروع الضبعة، ونحن فخورين بالعامل المصري حين تطلبه بلاد مثل البوسنة وإيطاليا وقبرص وألمانيا قريبا.
لذلك أطلب من عمال مصر استمرار الوقوف بجانب الدولة في مواجهة التحديات الداخلية والخارجية وبذل مزيد من الجهد لزيادة الإنتاج.