تحدثنا في الجزء الأول من مقال بعنوان: "التحولات الاقتصادية والوظائف الأكثر طلباً في المستقبل (1-2)" عن (12) وظيفة من الوظائف التي من المقرر أن تزدهر في المستقبل، والتي ستجعلك في وضع أفضل لتخطيط تعليمك وتدريبك لجني فوائد طويلة الأجل، لا تتوافر لمن لا يعد ذاته بطريقة موائمة لهذه التطورات العالمية.
باختصار ما يقدم هنا هي نظرة خبير تطوير بشري وإستراتيجي لمستقبل التوظيف والعمل حول العالم، وإليكم باقي تلك الوظائف:
12. مطور الواقع المعزز Augmented Reality Developers
هل تعلم أن لعبة Pokémon Go سيئة السمعة كانت نكتة ككذبة أبريل والتي استمرت في جني مبلغ مجنون من المال؟ نحن نتحدث عن المليارات - اعتبارًا من عام 2022، بلغ إجمالي الإيرادات أكثر من ستة مليارات دولار أمريكي.
كان سبب نجاحها هو أنها كانت مبتكرة تمامًا لعالم الألعاب المحمولة. كان الجمع بين الامتياز الذي نشأ مع جيل الألفية والواقع المعزز بمثابة ضربة رئيسية في هذه الصناعة. غيّر الواقع المعزز وجه الألعاب ووضع معيارًا جديدًا، لكنه أثبت فعاليته في صناعات أخرى مثل الموضة، حيث تتيح لك خزائن الواقع المعزز تجربة الملابس من المنزل.
وتتزايد استخدامات الواقع المعزز، وهذا يعني أن هناك دعوة جديدة للمطورين ذوي الخبرة في هذا المجال من التكنولوجيا. يمكن معرفة المزيد حول التكنولوجيا الإبداعية الغامرة مثل الواقع المعزز في دورات تدريبية متخصصة في هذا المجال. أو جرب دورة أخرى في مقدمة إلى التعرف على الواقع الافتراضي والواقع المعزز والمختلط بينهما كبديل لذلك.
كما يمكن حضور دورات علوم البيانات، وتصور البيانات، ودورات تحليل البيانات المتاحة لكسب المهارات في هذا المجال.
13. خبير / طيار طائرة بدون طيار Drone Expert/Pilot
أصبحت الطائرات بدون طيار أكثر فائدة وشعبية يومًا بعد يوم. في الواقع، تتوقع الرابطة الدولية لأنظمة المركبات غير المأهولة أنه بحلول عام 2025، سيتم إنشاء 100000 وظيفة على الأقل لطياري الطائرات بدون طيار.
يمكن أن تساعدنا الطائرات بدون طيار في توفير الإمدادات الطبية بأمان، وتقييم هياكل المباني بسهولة، وإحداث ثورة في خدمات التوصيل. أصبحت الطائرات بدون طيار جزءًا من أثاث المجتمع وستصبح أكثر حضوراً خلال العقد المقبل.
مع وضع ذلك في الاعتبار، ستكون هناك حاجة لخبراء الطائرات بدون طيار لتصنيع هذه الآلات، وصيانتها، ويمكن القول إنها أكثر الوظائف متعة على الإطلاق - الطيران بها. إذا كنت تريد أن تصبح مهندس طائرة بدون طيار أو طيار طائرة بدون طيار، فإن المزيد من هذه الوظائف ستصبح متاحة على نطاق واسع عبر القطاعات في المستقبل غير البعيد. ومع ذلك، من المهم أن تكون على دراية بالتحديات والقيود القانونية المحيطة باستخدام الطائرات بدون طيار، هذا المجال سيكون هاما في المستقبل وينظم عبر الدولة والأجهزة المختصة في هذا الشأن.
14. رائد أعمال Entrepreneur
لا تنس أن المجتمع أصبح رياديًا أكثر من أي وقت مضى. بفضل الإنترنت والتقدم التكنولوجي، أصبح لدى الشخص العادي الآن فرصة أفضل لبدء أعماله التجارية الخاصة أو إمبراطورية صغيرة. مع تحقيق المزيد من المهارات التقنية، مثل تلك المذكورة أعلاه، فإن هذه الفرص لبدء عملك الخاص ستزداد في المستقبل.
إذا كانت لديك فكرة أو حلم عمل، فلن يكون هناك وقت أفضل لتعلم مهارات ريادة الأعمال وإعطاء فكرتك فرصة للنجاح. وهناك عدد واسع من دورات ريادة الأعمال، حيث يمكنك تعلم أي شيء من ريادة الأعمال في صناعة الأغذية والمطاعم إلى بناء شركة ناشئة من الصفر.
15. ميسرو العمل من المنزل Work from Home Facilitators
قبل عام 2020، كانت التقديرات تشير إلى أن أقل من 5٪ من الشركات لديها سياسات العمل عن بُعد. الآن، ومع التوقعات الكاملة بعد الوباء بأن العمل عن بعد لا يزال هو القاعدة، ترغب الشركات في تطبيق الدروس المستفادة لتحسين تجربة العمل من المنزل. بعيدًا عن كونه عملًا مستقبليًا في المستقبل، أصبح ميسرو العمل من المنزل WFH "وظائف الآن" لا يمكن إنكارها.
16. مستشار اللياقة البدنية عن بعد Fitness Commitment Counselor
عانى كثير من الناس من الكيلوجرامات الإضافية والوزن الزائد خلال أشهر الإغلاق الناجم عن وباء كوفيد-19. ولمعالجة الموقف وللوقائية، بدأ استخدام خدمات المشورة بشأن حالة اللياقة البدنية مقترنة بالأجهزة الرقمية القابلة للارتداء مثل ساعات Apple ولوحات معلومات FitBit. وفقًا لمؤشر Cognizant Jobs of the Future -CJoF، فقد نما هذا الدور بنسبة 28.7٪ في الربع الأول من عام 2021.
17. مدير تصميم المنزل الذكي Smart Home Design Manager
الدرس الدائم بعد مرور فترة الإغلاق الناجمة عن جائحة كوفيد-19 بالنسبة للكثيرين هو أن "المنزل اصبح قلعة الجميع". سوف يزدهر صعود مديري تصميم المنزل الذكي مع بناء المنازل - أو تعديلها - مع مساحات مكتبية منزلية مخصصة، ومليئة بأجهزة التوجيه في المكان المناسب، وعازل للصوت، ومداخل منفصلة مدفوعة بالصوت، وحتى شاشات حائط زجاجية. سيكون مصممو المنازل الذكية إحدى الوظائف الجديدة في المستقبل 2030.
18. مستشار التحول للعمل عن بعد والاندماج الرقمي XR Immersion Counselor
أجبر الوباء العديد من الشركات على إعادة تنظيم عملها بالكامل. وقد أظهر أيضًا أنه ستكون هناك حاجة إلى موظفين ذوي مهارات جديدة في الواقع القادم، وبالتالي، ستبدأ مهن جديدة في العمل. قبل بضع سنوات فقط، عند مناقشة المستقبل المهني، ركزنا بشكل أساسي على ما إذا كانت الروبوتات ستحل محلنا في العمل. الآن تحول التركيز إلى ما إذا كان يمكن ربط عملنا بالعالم الرقمي، أو ربما نقله بالكامل.
ونظرًا لأن "Remotopia" الإقبال كبير للعمل عن بعد، فقد أفسح الطريق وبلا هوادة إلى عوالم ثلاثية الأبعاد للفضاء الافتراضي، سيعمل مستشارو غمر XR مع فنيين وتقنيين في هندسة البرمجيات، حيث يؤدي التدريب والتعاون بين القوى العاملة إلى توسيع نطاق طرح أفضل لتقنيات الواقع المعزز في فئتها، ووالواقع الافتراضي VR لتدريب القوى العاملة وتعاونها على التعلم بالممارسة (باستخدام منصات مثل Strivr) أو التدريب المهني (مثل Mursion، على سبيل المثال) لزيادة إنتاجية الموظفين- وبصورة سريعة.
19. مهندس بيئة العمل Workplace Environment Architect
كل شيء بدءًا من الفحوصات الصحية إلى "تنقلات المصعد" في هندسة المكاتب بعد جائحة كوفيد-19 خضع لعملية إعادة تفكير رئيسية. فهي وظيفة تركز على أهمية رفاهية الموظف وعلي وكيف أن يتمحور التصميم بشكل يركز على تسهيل عمل الإنسان في الشركة.
20. مدقق لمعالجة التحيز في البيانات ونماذج إجراءات الذكاء الاصطناعي أو الخوارزمية Algorithm Bias Auditor
أدت أنماط الحياة "كلها عبر الإنترنت، طوال الوقت" للعمل والترفيه إلى تسريع الميزة التنافسية المستمدة من الخوارزميات من قبل الشركات الرقمية في كل مكان. ولكن من بروكسل إلى واشنطن، نظرًا للتدقيق القانوني المتزايد على البيانات، فمن شبه المؤكد أنه عندما يتعلق الأمر بكيفية بنائها، فإن التحقق من خلال عمليات التدقيق سيساعد على ضمان أن القوى العاملة المستقبلية هي أيضًا قوة عاملة عادلة.
بدأ يستقطب مجال أخلاقيات الذكاء الاصطناعي مجموعة متعددة التخصصات من المحامين والفلاسفة وعلماء الاجتماع والمبرمجين وغيرهم. بتأثير هذا المجتمع، طورت Accenture Applied Intelligence أداة للإنصاف لفهم ومعالجة التحيز في كل من البيانات والنماذج الحسابية التي تشكل جوهر أنظمة الذكاء الاصطناعي.
21. محقق البيانات Data Detective
تظل فرص عمل علماء البيانات هي الوظيفة الأسرع نموًا في عائلة "الخوارزميات والأتمتة والذكاء الاصطناعي" ذات التقنية العالية لمؤشر CJoF منذ إنشائها، واستمرت في تحقيق نمو بنسبة 42٪ في الربع الأول من عام 2021. بالنظر إلى وظائف المستقبل 2030، سيظل علم البيانات يشكل مهارة مطلوبة. نظرًا لهذا الطلب المرتفع، فهي أيضًا نادرة ؛ هذا هو المكان الذي يساعد فيه محققو البيانات في سد الفجوة لحمل الشركات على التحقيق في الألغاز في البيانات الضخمة.
22. متنبئ الكارثة الإلكترونية Cyber Calamity Forecaster
بصرف النظر عن جائحة كوفيد-19، يمكن القول أن الكارثة الكبرى الأخرى لعام 2020 كانت الهجوم المستمر لكل من الهجمات الإلكترونية الضخمة التي ترعاها الدولة مثل Solar Winds، وصولاً إلى الأفعال السيئة والتي صدرت عن عمليات استغلال وابتزاز. القدرة على التنبؤ بأحداث مثل هذه أمر بالغ الأهمية لتحذير الأحداث الثقافية. مؤشر CJoF يؤيد ذلك: النمو في وظيفة متنبئ كوارث إلكترونية نما بنسبة 28٪ في الربع الأول من عام 2021.
23. مهندسو مياه المد والجزر Tidewater Architect
سيظل التحدي العالمي المتمثل في تغير المناخ وارتفاع مستوى سطح البحر تحديًا قائمًا في كل مكان. سيعمل مهندسو مياه المد والجزر مع الطبيعة - وليس ضدها - في بعض أكبر مشاريع الهندسة المدنية في القرن الحادي والعشرين. ووفقًا لمؤشر CJoF، نمت فرص العمل لهذه الوظائف بنسبة 37٪ في الربع الأول من عام 2021.
هندسة مياه المد هو أسلوب معماري موجود في الغالب في المناطق الساحلية. تم تصميم هذه المنازل، ذات الشرفات الكبيرة الملفوفة (أو صالات العرض) و"أسقف الورك"، للمناخات الرطبة والحارة. تحتوي منازل مياه المد والجزر على شرفات واسعة محمية بسقف واسع منحدر. يمتد السقف الرئيسي فوق الشرفات دون انقطاع. يسمح أساس الزحف بتدوير الهواء ويحمي المنزل من الفيضانات منخفضة المستوى
24. مدير فريق ترتيبات العمل بين الإنسان والآلة Human-Machine Teaming
بصرف النظر عن وجود جائحة أم لا، يستمر الارتفاع المتواصل للروبوتات في مكان العمل بلا هوادة. سيعمل مديرو الفرق بين الإنسان والآلة عند نقطة تقاطع الارتباط بين الأشخاص والروبوتات ويخلقون تعاونًا سلسًا. وبالفعل، نمت فرص العمل لأدوار رائدة مثل تقنيي الروبوتات بنسبة 50٪ في مؤشر CJoF للربع الأول من عام 2015.
ويتساءل البعض: ما هي الوظائف التي لن توجد في المستقبل؟
فقد أبرز تقرير لمؤسسة McKinsey الإحصائيات التالية: أن 50٪ من أنشطة العمل قابلة للأتمتة من الناحية الفنية من خلال تكييف التقنيات الحالية والمتاحة، كما أن أكثر من 30٪ من الأنشطة قابلة للأتمتة من الناحية الفنية في حوالي 6 من كل 10 وظائف. كما يتحدث التقرير أيضًا بالتفصيل عن إحلال القوى العاملة، محدداً نصًا إن ما يصل إلى 800 مليون وظيفة عالمية و475 مليون موظف يمكن أن تنتهي بسبب الأتمتة قبل عام 2030. لذا حوالي 6% من القوى العاملة العالمية يتعين عليها العثور على وظائف جديدة بسبب الأتمتة هو سيناريو مخيف بالطبع. تدور العديد من وظائف اليوم التي لن تكون موجودة في العقود القادمة حول صناعة البيع بالتجزئة. فقد افتتحت أمازون بالفعل متجرًا رائدًا بدون كاشير؛ حيث تتعرف التكنولوجيا السرية على ما تأخذه من الرفوف وتحمله تلقائيا على نوع الدفع المفضل لديك.
وقد أفادت مجلة Forbes أن أمازون تبيع الآن تقنيتها التي لا تعتمد على الصراف إلى تجار التجزئة الآخرين. هذا جزء من اتجاه حيث ستحل التقنيات الجديدة والذكاء الاصطناعي محل العديد من الوظائف.
ولكن ليست الأدوار التي تواجه العملاء في البيع بالتجزئة فقط هي التي تتعرض لخطر الانقراض في المستقبل القريب. قد تجعل المركبات الذكية التي تقود بنفسها وظائف السائق - بما في ذلك سائقي القطارات - عفا عليها الزمن. هذا مصدر قلق كبير للحكومات التي قد تضطر إلى مواجهة معدلات بطالة أعلى بين العمال ذوي المهارات المنخفضة. بالإضافة إلى وظيفة وكيل سفريات، الكاشير في المحل، استبدال عمال المطاعم بالروبوت، وكثير من الوظائف الإدارية التقليدية قد تختفي وتنفذ إلكترونيا.
ولكن في الوقت نفسه، ستخلق التكنولوجيا المستخدمة في استبدال هذه الوظائف الآلاف إن لم يكن الملايين من الوظائف الجديدة التي لا يمكن فهمها حتى الآن. في النهاية، ستخلق القفزات الكبيرة في التقدم التكنولوجي وظائف جديدة ومثيرة، ولكنها قد تخلق أيضًا فجوة كبيرة بين الطبقات الاجتماعية وتسبب توترات لم نشهدها بعد في المجتمع من قبل.
إذن، ما هي نوعية التعليم التي يجب أن نفكر فيها لمواجهة هذه التحولات؟
الحل لكثير من تحديات التوظيف الحديثة هو تطوير تعليم مرتكز على التكنولوجيا Technology-Driven Education. فليس هناك شك في أن التكنولوجيا هي القوة الدافعة وراء العديد من الوظائف الجديدة في السنوات القادمة، والسبب في عدم الحاجة إلى بعض الوظائف. بعد ذلك، إذا كنت تفكر في الارتقاء بالمهارات، فقد يكون من المفيد التفكير في دورات أو برامج للحصول على درجات علمية تتعلق بعلوم وتكنولوجيا الكمبيوتر.
ومع ذلك، علينا ألا ننزعج. لماذا؟
على الرغم من عدم وجود مهنة واحدة هي الأفضل في المستقبل، إلا أن هناك العديد من العوامل الحاسمة في معرفة الطريقة التي تريد أن تقضي بها حياتك العملية. قد يكون الدافع لك من خلال اكتساب الإمكانات أو من خلال العثور على وظيفة تكمل مجموعة مهاراتك. ومع التغير السريع في سوق العمل بسبب التقدم التكنولوجي والتأثيرات غير المباشرة لوباء كوفيد-19، قد تكون مهتمًا بأحدث التوقعات لمهن مستقبلية موثوقة. ومع تغير اقتصادنا، تتغير أيضًا المهارات والوظائف المطلوبة للقوى العاملة. ومن المهم أيضًا النظر إلى الاتجاهات المستقبلية والوظائف المطلوبة عند تحديد ما يجب دراسته أو التفكير في تغيير مهني.
في حين أنه من المستحيل التنبؤ بالضبط بكيفية انتعاش أسواق العمل العالمية في أعقاب الفيروس، يمكن للقادة ويجب عليهم استخدام مستقبل العمل كمؤشر لمنظماتهم للتخطيط للمستقبل. إذا كان هناك درس واحد علمنا إياه الوباء، فهو توقع التغيير.
يحتاج القادة إلى معرفة كيف سيكون مستقبل العمل في الوقت الفعلي من خلال المؤشرات الرائدة التي تكشف عن كيفية تكيف سوق العمل في مواجهة الابتكار والاضطراب القائم على التكنولوجيا.
لأنه في كثير من الحالات، لن تختفي الوظائف. بدلاً من ذلك، ستساعد الأتمتة والذكاء الاصطناعي على تطوير الأدوار الوظيفية وتساعد على جعل العاملين البشريين أكثر فعالية. وهذا بدوره سيجعل الشركات أكثر نجاحًا، مما يساعد الاقتصادات على النمو وزيادة الأجور، مما يغذي الاستهلاك والمزيد من النمو.
حتى في حالة اختفاء الوظائف، فإن الفرص التي توفرها الأتمتة والذكاء الاصطناعي ستؤدي إلى إتاحة فرص عمل أخرى. سيكون العديد من هذه الوظائف في الصناعات والقطاعات الجديدة التي تم إنشاؤها كنتيجة مباشرة لاستخدام الذكاء الاصطناعي أيضًا.
واخيراً، إذا كان شغف الفرد يكمن في مكان آخر أو لا يحب التعامل مع التكنولوجيا المعقدة، فلا داعي لهذا الأرق. ففي حين أن المزيد من الصناعات الإبداعية قد تكون أكثر تشبعًا الان، فستكون هناك دائمًا حاجة إلى المواهب الفنية والتعبير الفردي والمبدعين المتحمسين في المجتمع – وقد تضطر الفرد فقط إلى العمل الجاد للعثور على وظيفة تناسب تخصصك. بالإضافة إلى ذلك، فإن المسارات الوظيفية مثل التدريس والتمريض ورعاية المرضى ستكون دائمًا ذات أهمية كبيرة. هذه المقالة فقط تخبر القارئ المهتم عن بعض الوظائف الجديدة الأكثر طلبًا والتي توجد نتيجة للتغييرات والابتكارات في المجتمع المعاصر. فالوظائف التي ستختفي تشترك جميعها في مجموعة من الخصائص: كالتكرار، انخفاض الكفاءة، غالبًا ما تكون غير مربحة، بسيطة لأتمتتها، عرضة لتقلب الطلب - حيث من الأرخص دفع ثمن آلة أو قطعة من البرامج للعمل عندما تحتاج إليها بدلاً من توظيف شخص لا يفعل شيئًا إذا لم يكن هناك طلب. مثل هذه الوظائف ستصبح مؤتمتة بشكل متزايد.
* عميد كلية التجارة – جامعة القاهرة وخبير إستراتيجيات التنمية البشرية وتطوير الأداء