رئيس مجلس الادارة

أحمد السيد النجار

رئيس التحرير

محمد عبد الهادي علام

رئيس التحرير

محمد عبد الهادي علام

حديث الناس يكتبه أحمد البرى
الإقالة ورد الفعل

أحمد البرى
سادت حالة من الدهشة والاستغراب بين الناس لرد فعل خالد محيى الدين رئيس حى شرق الاسكندرية بعد قرار رضا فرحات محافظ الاسكندرية بإقالته من منصبه لقصور أدائه فى الحي، ووجود العديد من المخالفات فى عمله، وعلى الفور شن رئيس الحى المقال هجوما عنيفا على المحافظ، ووصفه بالفاشل، وبأنه تعمد إقالته دون سبب واضح، ووجه اليه عبر مواقع التواصل الاجتماعى سبابا وألفاظا يصعب كتابتها، وهى المرة الأولى فى تاريخ مصر التى يوجه فيها مسئول أو موظف مثل هذا السباب الى رئيسه بعد إبعاده عن الموقع الذى كان يتولى مسئوليته.

والمدهش أن رئيس الحى المقال لا يجد خروجا على الأخلاق فيما فعله، ويحمل المحافظ المسئولية، ويصفه بالفاشل والخائن فى اتهامات مرسلة لم يرد عليها المحافظ، ويجب أن تكون للحكومة وقفة معه، فلو أن كل مسئول يتم إقصاؤه من منصبه فعل ما فعله رئيس هذا الحي، فسوف تتحول الدولة كلها الى ساحات للسباب والوقيعة، والبحث عن المصالح الخاصة، ولظل كل واحد فى مكانه مهما ارتكب من المخالفات، ولصارت المؤسسات والهيئات والوزارات كلها سداحا مداحا. صحيح أن المحافظ باستطاعته أن يحصل على حقه عن طريق القضاء، لكن الحكومة يجب أن تتحرك لوضع الأمور فى مواضعها الصحيحة، إذ أن القضية لا تتعلق بمشكلة بين موظف ورئيسه فقط، وإنما تتصل بكيان الدولة نفسه، والقواعد التى تضبط العمل، ولابد من التحقيق ليس فيما قاله رئيس حى شرق الاسكندرية المقال فقط، وإنما أيضا فى أدائه عمله، والمخالفات المنسوبة اليه، والأسباب التى جعلت محافظ الاسكندرية يتخذ قرار إقالته وحده دون بقية رؤساء الأحياء الأخرى الذين اكتفى بنقل بعضهم من مواقعهم الى مواقع أخري، فعندما تكون هناك قواعد تتم محاسبة أى مسئول بناء عليها لا يحدث ما حدث من رئيس حى شرق الاسكندرية المقال.

رابط دائم: 
 
 
 
 
 
اضف تعليقك
البريد الالكترونى
 
الاسم
 
عنوان التعليق
 
التعليق
  • 1
    دكتور كمال
    2016/11/01 00:12
    0-
    0+

    الفصل من الوظيفة
    الواقع هو ان المصريين تعوًدوا علي ان وظائفهم ثابتة لا يجوز لاحد ان يعتدي عليها بان يفصلهم او يعاقبهم : و رغم ان هذا الاعتقاد لا يؤدي الي حسن العمل و توخًي الكفاءة و النشاط في الإخلاص الا انه لا يجوز لرئيس ان يفصل اي موظف او عامل الا بسبب وجيه : و بعد التحقيق : و ربما بعد الانذار و التوجيه لأكثر من مرة : و يجب ان لا يكون الفصل تعسفيًا او مبنياً علي الهوي او لأغراض غير سويًة
    البريد الالكترونى
     
    الاسم
     
    عنوان التعليق
     
    التعليق