أفادت تقارير بأن شركة جوجل الأمريكية العملاقة لخدمات الانترنت لن تلجأ بعد الآن إلى آلية التحكيم كوسيلة للفصل في النزاعات مع العاملين لديها.
موضوعات مقترحة
ومن المقرر أن تسري هذه القواعد الجديدة اعتبارا من 21 مارس المقبل، وأن تطبق على العاملين الحاليين ومن يجري توظيفهم في المستقبل. ولن يسمح للموظفين الذين قاموا بتسوية خلافات سابقة بإعادة فتح ملفات قضاياهم مرة أخرى.
وذكرت جوجل العام الماضي أنها أنهت آلية التحكيم الإلزامي لقضايا التحرش الجنسي والاعتداءات، وقامت أمس الخميس (بتوقيت الولايات المتحدة) بتوسيع هذه القاعدة لتشمل جميع أنواع النزاعات مع الموظفين.
وتضم شركة "ألفابيت" في مدينة "ماوتن فيو" بولاية كاليفورنيا الأمريكية، وهي الشركة الأم لجوجل، قرابة مئة ألف موظف.
وتسري هذه القواعد الجديدة فقط على الموظفين بشركة جوجل، وكذلك على العاملين في المشروعات التابعة لها مثل "ديب مايند" و"أكسيس"، أما الشركات الأخرى التابعة لـ "ألفابيت"، مثل "وايمو"، فلن تسري عليها.
وتلزم آلية التحكيم الإلزامي الموظفين بتسوية خلافاتهم داخل الشركة بشكل يتسم بالخصوصية وخارج إطار المحاكم.
وتشيع في عقود العمل الأمريكية تطبيق هذه القاعدة التي تحيط النزاعات بإطار من السرية،وقد تعرضت لانتقادات خلال الفترة الأخيرة.