قال محمد سامي، المشرف العام على جائزة التميز الحكومى بوزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، إن الجائزة في المرحلة قبل الأخيرة، مرحلة التقييم، ثم تدخل مرحلة تدوين النتائج خلال شهر سبتمبر، وتقديم الفائزين في أكتوبر 2019.
موضوعات مقترحة
واستعرض المشرف علي الجائزة خلال مؤتمرالإصلاح الإداري اليوم الثلاثاء، أن الجائزة تنقسم إلى فئتين هما جوائز التميز المؤسسى والتى تشمل جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة/ المحافظات وتضم الوحدات المحلية المتمثلة فى المراكز والمدن والأحياء والقرى، بالإضافة إلى المؤسسات التعلیمیة وتضم الكليات الحكومية.
وأضاف: كما تضم جائزة الوحدة المتميزة فى تقديم الخدمات الحكومية، منافذ تقديم الخدمات الجماھیریة والتى تشمل مكاتب البريد، مكاتب التأهيل الاجتماعى لذوى القدرات الخاصة، مكاتب الشهر العقارى والتوثيق والمراكز التكنولوجية لخدمة المواطنين بالأحياء والمدن، أما جائزة المؤسسة المتميزة فى تقديم الخدمات الذكية فتشمل الجهات ذات المواقع الإلكترونية التفاعلية/ التطبيقية.
وأوضح: تشمل الفئة الآخرى من فئات جائزة مصر للتميز الحكومى، جوائز التميز الفردى والتى تضم جائزة القيادات المتميزة وهى تخصص للمتميزين بالمراكز القيادية من رئيس قطاع، رئيس إدارة مركزية، مدير عام أو مدير إدارة، بالإضافة إلى جائزة الابتكار والإبداع لأية فكرة إصلاحية أو بحث تطبيقي.
وحول معايير التقييم لجائزة المؤسسة الحكومية المتميزة لفت إلي أنها تستند على محاور ومعايير منظومة التميز الحكومى المتمثلة فى المحور الأول وهو تحقيق الرؤية ويمثل الوزن النسبى له 60% حيث يتضمن هذا المحور أربعة معايير رئيسة أهمها هى رؤية مصر 2030، أما المحور الثانى، فهو محور الابتكار والوزن النسبى له 20% ويتضمن هذا المحور معيارين رئيسين هما استشراف المستقبل وإدارة الابتكار، والمحور الثالث هو الممكنات والوزن النسبى له 20% والذى يتضمن أربعة معايير رئيسة هى رأس المال البشري، الممتلكات والموارد، الحوكمة وإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.
وتابع أن التقييم للجائزة يكون باستخدام أسلوب التقييم الخاص بمنظومة التميز الحكومى، حيث تنقسم عملية التقييم إلى قسمين رئيسين أحدهما خاص بتقييم القدرات والآخر خاص بتقييم النتائج، ويتم تقييم القدرات من خلال ثلاثة معايير رئيسة هى الفاعلية، الكفاءة، والتعلم والتطوير، بينما يتم تقسيم النتائج من خلال أربعة معايير هى الشمولية والقابلية للاستخدام، تحقيق النتائج، التطور فى الأداء والموقع الريادى.
ولفت إلي أن الجائزة هي نتاج للتعاون بين مصر والامارات، وتشهد اقبالا ملحوظا، اذ حصلنا على طلبات من 22. محافظة وهناك نحو 760 شخصا متقدم لجائزة القيادة، ونسعي لويادتها الي 60 جائزة خلال العام القادم.