"القومي للإدارة": تدريب 90 سيدة على مستوى الوزارات ببرنامج إعداد القيادات النسائية

4-9-2019 | 12:15

وزارة التخطيط

 

محمود عبدالله

عقد المعهد القومي للإدارة، الذراع التدريبية ل وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، فعالية لمناقشة مشروعات التخرج للمشاركات ب برنامج إعداد القيادات النسائية.


وكانت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، قد أوضحت أن ال برنامج استهدف بناء قدرات المرأة فى الجهاز الإدارى للدولة، وزيادة حصة تمثيلها فى المناصب التنفيذية القيادية بما تشمله من مناصب فى مجالس إدارات شركات قطاع الأعمال العام ومناصب مساعدي الوزراء، وأن نسبة مناصب المساعدين بلغت 36% من المناصب بالإضافة إلى المناصب الوزارية والتي وصلت نسبتها إلى 45%. 

وأوضحت الوزارة أن ال برنامج ركز على عددٍ من الموضوعات المهمة والتي تضمنت الوعي الذاتي وتحديد الشخصية وقيادة التغيير وتطوير القيادة إلى جانب موضوعات حول مهارات التفاوض والتواصل والمساواة في العمل فضلاً عن الإدارة الفعالة للموارد البشرية واتخاذ القرار وموضوع المرأة والتنمية المستدامة. 

ومن جانبها قالت د.شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، إننا نشهد حاليًا المرحلة النهائية من ال برنامج الحالي والتي تتناول مشروعات التخرج ل برنامج القيادات النسائية بالتعاون مع جامعة ميزوري الأمريكية وهيئة الأمم المتحدة للمرأة متابعه أن ال برنامج استمر علي مدار ستة أشهر واستهدف ٩٠ سيدة علي مستوي الوزارات موضحة أنه باستكمال ال برنامج تحصل المشاركات علي شهادة في القيادة العامة. 

وأوضحت أن كل المشاركات اللائي شاركن بال برنامج أجمعن علي تحقيق استفادة كبيرة منه وبما تضمنه من شبكة عمل ربطت بين  الوزارات، مشيرة إلى أن الربط بين تلك الوزارات يعد أحد تكليفات وزارة التخطيط ، حيث كلفت بأن كل البرامج التي يقدمها المعهد تكون علي مستوي الوزارات كافة حتي نستطيع تكوين شبكة عمل علي مستوي العاملين بكل الوزارات.

وأضافت أن المشاركات استطعن تحقيق الاستفادة العلمية علي مدار ٦ شهور حيث تعرضن إلي دراسة أساليب الإدارة الحديثة، أنماط القيادة، اتخاذ القرار متابعه أنه تم تتويج ال برنامج بمشروع تخرج وتحكيمه من قِبل لجنة تحكيم من كلية ال اقتصاد .aspx'> اقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة حيث تكونت اللجنة من ٩ محكمين لـ٤٨ مشروعا. 

وأوضحت أن المشروع كان له عدد من الشروط الأساسية علي رأسها أن يكون قابلا للتحليل والقياس مؤكدة أنه تم تنفيذ ١٠ من تلك ال مشروعات بنجاح لافتة أن ال برنامج له طابع تطبيقي كبير. 

ولفتت إلى أنه عند وضع الإطار العام لل برنامج كان الهدف أن تبني فكرته علي رؤية مصر 2030 وخطة الإصلاح الإدارى وخطة تمكين المرأة ٢٠١٧. 

جدير بالذكر أن ال برنامج بدأ بعملية ترشيح مفتوحة لجميع السيدات العاملات في القطاع الحكومي، متضمنًا الوظائف الحكومية المحلية والقومية، حيث يتم تطبيق عدد من المعايير في اختيار حوالي 50 سيدة كل عام للمشاركة في برنامج مدته 9 أشهر وتضمنت المعايير  الأداء المتميز أو النجاح في المنصب الحالي مع إظهار القيادة أو التأهل الجيد للقيادة خلال المسيرة المهنية، فضلاً عن تحقيق مستوى عالٍ من النزاهة الشخصية والمساهمة في تعزيز دور المرأة في الحكومة إلى جانب تحقيق إنجازات أو نجاحات محددة وموثقة كما اتسمت إجراءات التقدم لل برنامج بالشفافية والعدالة.

مادة إعلانية

[x]