"التخطيط" تطلق خطتها الجديدة لتعزيز الاستثمارات ورفع كفاءة الإنفاق الحكومي | صور

30-4-2019 | 12:47

إطلاق الخطة الجديدة لتعزيز الاستثمارات ورفع كفاءة الإنفاق الحكومي

 

محمود عبدالله

أطلقت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري خطتها الاستراتيجية (2019/2022) لدعم تنفيذ برامج ومشروعات الوزارة، بحضور الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والعاملين بالوزارة في كل المستويات الوظيفية.


وشارك في تنفيذ الخطة نحو 75 من الكوادر الفنية المتخصصة العاملة ببرامج ومشروعات الوزارة.


وقالت "السعيد" إن إعداد الإستراتيجية استغرق حوالي 1500 ساعة عمل، كما تطلب إعدادها ومراجعتها تنظيم 40 ورشة عمل.


وأوضحت أن الوزارة بذلت جهدًا كبيرًا خلال الفترة الماضية، حيث تم الانتهاء من إنشاء منظومة المتابعة المميكنة التي تتابع خطة الدولة وبرنامج عمل الحكومة بشكل عام، وهي تعد أول منظومة مميكنة تتم على مستوى الدولة، وستحدث طفرة في كفاءة الإنفاق، كما أن الوزارة مسئولة عن الاستثمارات العامة للدولة، ومنظومة المتابعة المميكنة ستساعد في دقة عملية القياس في توزيع هذه الاستثمارات.

وأضافت أنه في ضوء مسئولية الوزارة عن رفع كفاءة الجهاز الإدري للدولة، تم إنشاء 6 وحدات جديدة بالهيكل التنظيمي للوزارات وهي الموارد البشرية، التخطيط الإستراتيجي، التقييم والمتابعة، الرقابة الداخلية والتدقيق، الدعم التشريعي، التحول الرقمي، وتهدف هذه الوحدات إلى تغيير المفاهيم والثقافة داخل الجهاز الاداري للدولة، ويتم ذلك من خلال التدريب المكثف للعاملين، ووجود دليل عمل واضح تفصيلي يتحول إلى هيكل تنظيمي داخل المؤسسة.

وأكدت أنه ستقوم الوزارة خلال الفترة القادمة بإعداد برامج تدريب مكثفة لكافة العاملين بالجهاز الإداري للدولة بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب وتأهيل الشباب، والمعهد القومي للإدارة، والجامعات المحلية والدولية والجامعات في الخارج أيضًا.

وأكدت أن الاستثمار في البشر هو أغلى أنواع الاستثمار، فالتطوير في منظومة العمل والهياكل التنظيمية لن يجنى ثماره إلا بالاستثمار في البشر وهو ما يضمن الاستدامة في عملية التطوير، لذلك تتعاون الوزارة في مجال التدريب مع أفضل المؤسسات المحلية والدولية والعالمية؛ سواء كانت مؤسسات أكاديمية أو تدريبية ، وسيتم الإعلان عن مجموعة من البرامج التدريبية خلال أسبوعين.

وأكدت أيضًا أن خطة أي مؤسسة يجب أن تتم بطريقة تشاركية، ولابد أن يكون لكل عامل بالمؤسسة دور في إعداد هذه الخطة، ويكون مسئولًا عن تحقيق هدف معين داخل المؤسسة.

وأعلنت الوزيرة أن الوزارة ستصدر منظومة تقييم الأداء الجديدة بقرار من وزير التخطيط لتقييم أداء العاملين بالدولة، بشكل علمي طبقًا لقانون الخدمة المدنية، وتهدف هذه المنظومة إلى تحفييز العاملين على رفع كفاءة الأداء، وسيتم تدريب العاملين على تنفيذها، كما بدأت الوزارة أيضًا في تنفيذ منظومة موازنة البرامج والأداء على مستوى الوزارات وبما يضمن كفاءة تخصيص الموارد.

ومن جانبه، أوضح خالد مصطفى رئيس وحدة التخطيط الإستراتيجي ب وزارة التخطيط أن الخطة الإستراتيجية للوزارة تم إعدادها بتكاتف وتضافر جهود مجموعة من أفضل العاملين بالبرامج والمشروعات بالوزارة، وذلك إيمانًا منهم برؤية وزارتهم في تكوين جهاز إداري حكومي كفء وفعال يتسم بالحوكمة، يقدم خدمات ذات جودة عالية، يخضع للمساءلة، يعلي من رضاء المواطن، ويساهم بقوة في تحقيق الأهداف التنموية للدولة، حيث يعتبر الجهاز الإداري للدولة العمود الفقري لعملية التنمية المستدامة في مختلف القطاعات.

وأشار إلى أن الإستراتيجية تتضمن مجموعة من الأعمال الرئيسة تتمثل في تطوير منظومة التخطيط القومي، وتطوير منظومة المتابعة، وإدارة الاستثمارات العامة ، وتحديث البنية المعلوماتية، والتطوير المؤسسي، وبناء قدرات العاملين بالجهاز الإداري، وتطوير الخدمات الحكومية، وتطوير آليات الشراكة.

وأضاف أن الخطة الإستراتيجية تهدف إلى تحقيق ثلاثة قيم مضافة: الأولى تعزيز التنمية المستدامة ، والثانية تعظيم كفاءة الاستثمارات العامة والتخطيط القومي، والثالثة هي الوصول إلى جهاز إداري متميز مرن يحقق رضا المواطن، وتعتمد الإستراتيجية في تنفيذها على مبدأ التشاركية بين الجهات الحكومية، والقطاع الخاص، والمجتمع المدني، وكذلك المؤسسات الدولية، وذلك باستخدام عدة قنوات للتفاعل مثل الموقع الإلكتروني، وتبادل المعلومات إلكترونيا، وتنظيم الفعاليات والمنتديات، المؤتمرات الصحفية.

وأكد أن الإستراتيجية حددت شرائح المستفيدين من تنفيذها، وتبدأ بالمواطن في المقام الأول، ثم الجهاز الإداري والقطاع الخاص والجهات الحكومية، ومن المقرر البدء في تنفيذها اعتبارًا من أول يوليو 2019.


الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط


الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط


٫

الأكثر قراءة

مادة إعلانية

[x]